MIJN SKILLS volgens het DISC profiel

Als interim project manager streef ik er naar om zo goed mogelijk in te spelen op en aan te sluiten bij de behoeften van mijn opdrachtgevers, samenwerking te stimuleren en conflicten voorkomen of verminderen en constant te werken aan onderling vertrouwen.

Om beter inzicht te krijgen in mijn eigen gedrag en de invloed hiervan op anderen heb ik besloten om een DISC assessment te laten uitvoeren. DISC geeft mij diepgaand inzicht in mijn eigen persoonlijkheidsstijl in relatie tot opdrachtgevers, klanten en medewerkers.

Algemene kenmerken van Yves:

• Yves is zelfverzekerd, resultaatgericht en heeft een hekel aan verliezen
• Hij is gericht op uitdagingen
• Yves is taakgericht en besluitvaardig
• Hij kan direct en assertief zijn, maar houdt zeker rekening met anderen
• Hij is een probleemoplosser en troubleshooter
• Yves prefereert mensen die keuzes bieden boven mensen die oplossingen bieden
• Hij kan gebrek aan geduld tonen wanneer andere mensen trager communiceren en handelen
• Yves maskeert zijn gevoelen af en toe met vriendelijke woorden

Waarde van Yves voor de organisatie:

• Is veranderingsgericht, zoekt naar snellere en betere methodes
• Is gericht op uitdagingen
• Zet aan tot actie
• Heeft gevoel voor urgentie
• Is spontaan
• Vertegenwoordigt de organisatie graag naar buiten toe
• Is een zelfstarter
• Is zich bewust van deadlines

Het hele DISC profiel kunt u hier lezen.

Spreekt dit profiel u aan en wilt u graag persoonlijk kennismaken, neem dan contact met mij op.